针对您提出的“员工入职时候提交的材料不真实怎么办”这一问题，这确实是一个需要严肃对待的情况，因为材料不真实不仅可能影响到员工的入职资格，还可能对公司造成潜在的风险和损失。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工方面应采取的措施
立即自查与纠正：
- 一旦发现提交的材料存在不真实情况，员工应立即主动向人力资源部门或相关负责人说明情况，并表达纠正的意愿。
- 尽快提供真实、有效的材料来替换不真实的材料，以确保入职流程的顺利进行。
了解后果与责任：
- 员工应明确了解提交不真实材料可能带来的后果，包括但不限于入职被拒、合同无效、甚至可能面临的法律责任。
- 承担起因提交不真实材料而产生的所有责任，并积极配合公司的后续处理。
遵守诚信原则：
- 在未来的职业生涯中，员工应始终坚守诚信原则，确保所有提交的材料和信息都是真实、准确的。
二、公司方面应采取的措施
严格审核材料：
- 在入职前，公司应加强对员工提交材料的审核力度，通过多渠道、多方式进行核实，确保材料的真实性。
- 对于关键材料，如学历证书、工作经历证明等，应要求员工提供原件或进行官方验证。
明确告知后果：
- 在入职前，公司应明确告知员工提交不真实材料的后果，包括入职被拒、合同解除、法律责任等，以起到警示作用。
及时处理不真实材料：
- 一旦发现员工提交的材料不真实，公司应立即与员工进行沟通，了解原因，并要求员工尽快提供真实材料或进行解释。
- 根据情况严重程度，公司有权决定是否继续录用该员工，或解除已签订的劳动合同。
保留证据与记录：
- 公司应妥善保留员工提交的所有材料，以及与员工沟通、处理的记录，以备不时之需。
- 在必要时，公司可以向相关部门提供证据，以维护自身权益。
三、法律法规与合规性
- 公司应确保整个入职流程符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，避免因材料不真实而引发的法律纠纷。
- 员工也应了解自己的合法权益，如遇到公司不当处理或违法行为，可向当地劳动局投诉或申请仲裁。
四、预防措施与建议
- 为了避免类似情况的发生，公司可以在入职前加强宣传教育，提高员工对诚信入职的认识和重视程度。
- 同时，公司可以建立完善的入职审核机制，通过多道关卡确保员工提交材料的真实性。
综上所述，员工入职时提交的材料不真实是一个需要严肃对待的问题。员工应立即自查与纠正，并了解后果与责任；公司应严格审核材料、明确告知后果、及时处理不真实材料，并保留证据与记录。双方应共同遵守法律法规和诚信原则，以确保入职流程的顺利进行和双方权益的保障。