结论：员工亲自签字确认了考勤，但发工资时发现确认错了，是否需要给员工补发工资，这取决于考勤错误的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、考勤错误性质与责任归属
员工无过错情况：
- 如果考勤错误是由于公司系统故障、管理疏忽或第三方原因（如考勤设备故障）导致，且员工本身并无过错（如按时出勤但被错误记录为缺勤），那么公司应当根据实际出勤情况补发员工应得的工资。
- 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得与其实际劳动相符的报酬。公司因自身原因导致员工工资发放错误，应承担补发责任。
员工有过错情况：
- 如果考勤错误是由于员工自身原因（如故意隐瞒出勤情况、伪造考勤记录等）导致，且公司能够证明员工存在过错，那么公司可能无需补发工资，甚至有权根据规章制度对员工进行处罚。
- 法律依据：公司规章制度中通常会明确规定考勤管理的相关要求和违规处理措施。员工违反规定导致工资发放错误，应自行承担责任。
二、公司规章制度与劳动合同约定
规章制度明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了考勤错误的处理方式和工资补发流程，那么公司应按照规章制度执行。
- 示例：规章制度可能规定，发现考勤错误后，员工需在一定期限内提出异议，公司核实后予以补发。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能对工资发放、考勤管理等方面进行约定。如果劳动合同中有相关条款，公司应遵守劳动合同约定。
- 示例：劳动合同可能约定，员工因公司原因导致工资发放错误的，公司应在发现后一定期限内补发。
三、实际操作建议
核实考勤错误原因：
- 公司应首先核实考勤错误的具体原因，确定是公司原因还是员工原因导致。
沟通协商：
- 在确定责任归属后，公司应与员工进行沟通协商，说明情况并达成一致意见。如果是公司原因导致错误，应尽快补发工资；如果是员工原因导致错误，应根据公司规章制度进行处理。
完善规章制度：
- 为避免类似情况再次发生，公司应完善考勤管理制度和工资发放流程，明确各方责任和义务。
进一步思考：在实际操作中，公司还应考虑考勤错误的严重程度、对员工生活的影响以及公司的声誉等因素。如果考勤错误导致员工生活困难或引发员工不满，公司应积极采取措施解决问题，以维护良好的劳动关系和公司形象。
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