面对领导要开除您的情况，首先您需要明确的是，如果领导无法定理由随意解除与您的劳动合同，这属于违法解除，您是有权获得经济赔偿金的。接下来，我将为您详细解析赔偿金的计算方式和获取途径。
一、赔偿金的计算
判断开除是否违法：
- 您需要确认领导开除您的理由是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如您是否严重违反规章制度、严重失职等。若无法定理由，则属于违法解除。
赔偿标准：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括各种奖金、津贴等货币性收入。
- 特别地，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、获取赔偿金的途径
协商解决：
- 您首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求其支付应得的赔偿金。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查处理，并责令用人单位支付赔偿金。
劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位违法解除的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，我建议您保留好所有与用人单位相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥至关重要的作用。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。