实习生作为劳务派遣员工签订了五年合同，未来是否有可能转正，这主要取决于劳务派遣协议的具体内容、用工单位的实际需求以及相关法律法规的规定，无法直接给出肯定或否定的结论。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳务派遣协议的内容：

   • 劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，它规定了双方的权利和义务，包括派遣员工的岗位、期限、待遇以及是否有可能转为用工单位的正式员工等。
   • 如果劳务派遣协议中明确规定了实习生在满足一定条件（如工作表现、技能提升等）后可以转为用工单位的正式员工，那么实习生就有可能转正。

2. 用工单位的实际需求：

   • 用工单位可能会根据自身的业务发展、人员配置以及实习生的工作表现等因素，来决定是否将实习生转为正式员工。
   • 如果实习生在实习期间表现出色，且用工单位有相应的岗位需求，那么实习生转正的可能性就会增加。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。
   • 转正通常意味着与用工单位建立直接的劳动关系，这需要符合相关法律法规的规定，并且可能需要经过一定的程序（如签订新的劳动合同、办理相关手续等）。
   • 值得注意的是，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果实习生所在的岗位并不符合这些特征，那么用工单位可能会面临法律风险，这也可能间接影响实习生的转正机会。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你作为实习生，希望未来能够转正，那么建议你与劳务派遣单位和用工单位保持沟通，了解转正的具体条件和程序。
   • 同时，你也应该努力提升自己的工作能力和表现，以增加转正的可能性。
   • 如果劳务派遣协议或用工单位没有明确规定转正的相关事宜，你也可以尝试与双方协商，争取达成一个对双方都有利的协议。

总结来说，实习生作为劳务派遣员工签订了五年合同后是否有可能转正，并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合作用，包括劳务派遣协议的内容、用工单位的实际需求以及相关法律法规的规定等。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。