结论前置：在厂里当临时工时，选择签劳务合同还是劳务劳动合同（实际上通常我们说的就是劳动合同的一种类型，这里为区分用户表述，我们理解为劳动合同），主要取决于用工关系的性质以及双方的具体需求，但一般来说，若形成的是劳动关系，签订劳动合同对劳动者更为有利。以下从不同角度进行分析：
一、劳务合同与劳动合同的法律定义及区别
劳务合同：
- 定义：劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它通常适用于一次性或临时性的工作，如家庭装修、临时搬运等。
- 特点：劳务合同的双方主体之间通常不存在隶属关系，劳动者提供劳务，接受劳务的一方支付报酬，双方地位平等。劳务合同更多地受到《民法典》的调整。
劳动合同：
- 定义：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它适用于长期、稳定的工作关系。
- 特点：劳动合同的双方主体之间存在隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。劳动合同受到《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律的调整，对劳动者的保护更为全面。
二、临时工签订哪种合同更合适
若形成劳动关系：
- 建议签订劳动合同：如果临时工在厂里工作的时间较长，且接受厂里的管理，遵守厂里的规章制度，那么这种用工关系更接近于劳动关系。此时，签订劳动合同对劳动者更为有利，因为劳动合同受到《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律的调整，对劳动者的权益保护更为全面。例如，劳动合同中可以明确约定工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款，确保劳动者的合法权益得到保障。
若仅形成劳务关系：
- 可签订劳务合同：如果临时工在厂里只是从事一次性或临时性的工作，且双方之间不存在隶属关系，那么这种用工关系更接近于劳务关系。此时，双方可以签订劳务合同，明确劳务内容、劳务报酬等条款。但需要注意的是，劳务合同对劳动者的保护相对较弱，劳动者在提供劳务过程中发生意外或纠纷时，可能难以获得充分的法律保障。
三、实际操作中的建议
- 明确用工关系性质：在签订合同前，双方应明确用工关系的性质，是劳动关系还是劳务关系。这有助于确定签订哪种类型的合同更为合适。
- 仔细阅读合同条款：无论签订哪种合同，双方都应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法、有效。特别是关于工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款，应予以特别关注。
- 咨询专业律师：如果对合同条款或用工关系性质存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助双方更好地维护自己的合法权益。
最后，作为劳动者，在签订合同时应充分了解自己的权益和义务，选择对自己更为有利的合同类型。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。