关于“意外受伤再次工作是否算工伤”的问题，这需要分情况来讨论，不能一概而论。

1. 如果意外受伤与工作无关，且再次工作时未因原伤势影响工作能力或导致新伤：

   • 在这种情况下，由于意外受伤本身与工作没有直接联系，且再次工作时并未因原伤势产生新的工作障碍或伤害，因此通常不被认定为工伤。工伤的认定一般要求伤害与工作有直接的因果关系，或者是在工作过程中因工作原因受到的伤害。

2. 如果意外受伤虽与工作无关，但再次工作时因原伤势影响工作能力或导致新伤：

   • 如果员工在意外受伤后，尽管伤势与工作无直接关联，但在返回工作岗位时，因原伤势影响了其正常的工作能力，或者在工作过程中因原伤势导致新的伤害发生，这种情况下可能涉及到工伤的认定问题。但具体是否构成工伤，还需要根据当地的工伤保险条例和实际情况进行判断，比如是否属于“旧伤复发”等情形，以及是否符合工伤认定的其他条件。

3. 如果意外受伤本身就是在工作过程中发生的：

   • 如果员工在工作过程中意外受伤，那么这显然属于工伤的范畴。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。

法律建议：

• 对于员工而言，如果意外受伤后想要返回工作岗位，建议先进行全面的医疗检查，确保伤势已经痊愈或不会影响正常工作。同时，也可以与雇主沟通，了解公司对于工伤的认定政策和流程。
• 如果员工在返回工作岗位后因原伤势导致新的伤害或影响工作能力，建议及时向雇主报告，并按照公司的流程申请工伤认定。如果雇主拒绝认定或存在争议，员工可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师。

可能法律后果：

• 如果员工被认定为工伤，将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
• 如果员工未被认定为工伤，但确实因工作原因导致伤害或影响工作能力，员工可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结来说，意外受伤再次工作是否算工伤，取决于伤害与工作的关系以及具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。