公司拖欠员工一个月工资，是需要支付给员工的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。下面我将从多个角度对此问题进行详细解答：
法律性质：
- 公司拖欠员工工资一个月，构成违法行为。依据《劳动合同法》第八十五条，公司未按时足额支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金（50%-100%）。
员工可主张的权益：
- 员工有权要求公司支付拖欠的一个月工资。
- 如公司逾期不支付，员工还可以要求公司加付赔偿金。
员工可以采取的措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司管理层沟通，指出其违法行为，要求解决拖欠工资问题，并保留协商过程中的证据。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由其调查并处理，准备相关材料证明劳动关系和工资情况。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般需在争议发生之日起一年内提出。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 民事责任：除支付拖欠工资外，还可能需支付赔偿金、经济补偿等。
- 行政责任：劳动行政部门有权责令限期支付，并给予罚款等行政处罚。
- 刑事责任：若构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
综上所述，公司拖欠员工一个月工资是违法的，员工有权要求公司支付，并可通过多种途径维护自身权益。在维权过程中，员工应注重证据的收集和保存，以确保主张得到支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。