关于“调走的解聘合同时间计算”这一问题，核心在于明确“调走”的具体情形以及解聘合同生效的时间节点，以下分情况说明：

1. 因工作调动而解除原劳动合同，并签订新合同的情况
   若员工因工作调动（如跨部门、跨地区或跨公司调动），与原用人单位协商一致解除劳动合同，并同时与新用人单位签订新合同，则解聘合同（即与原单位的解除协议）的生效时间通常以双方协商一致的时间为准。
   

• 时间计算：解聘合同中应明确约定解除日期，该日期即为劳动关系终止的日期。若未明确约定，则以双方实际履行解除手续（如工作交接、社保停缴等）的时间为准。
  
• 注意事项：若因调动导致解聘，原用人单位需依法支付经济补偿（如符合《劳动合同法》第46条情形），且解除协议需书面签订，避免口头约定引发纠纷。

1. 因调动未达成一致，用人单位单方解聘的情况
   若员工不同意调动，用人单位以“客观情况发生重大变化”等理由单方解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第40条第3款情形），则解聘合同的时间计算需严格依法进行：
   

• 时间计算：用人单位需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金）后立即解除。解聘合同生效时间为通知期满日或支付代通知金之日。
  
• 注意事项：用人单位需证明调动属于“客观情况重大变化”（如企业迁移、兼并、分立等），且已与员工协商变更合同未达成一致，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

1. 调动后因新岗位不适配，员工主动解聘的情况
   若员工因调动后无法适应新岗位，主动提出解除劳动合同，则解聘合同的时间以员工提交书面辞职申请的时间为准：
   

• 时间计算：员工需提前30日（试用期提前3日）通知用人单位，解聘合同生效时间为通知期满日。
  
• 注意事项：若用人单位存在未提供劳动条件、未及时支付工资等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条立即解除，无需提前通知。

总结建议：解聘合同的时间计算需结合调动原因、解除主体及程序综合判断。建议双方在解除协议中明确约定解除日期、经济补偿等条款，并保留书面证据（如解除通知、协商记录等）。若对时间计算或程序有疑问，可直接向我咨询具体细节。