结论前置：在只有效率工资而无基本工资的情况下，加班费的计算需先确定正常工作时间工资标准，再依据法律规定计算加班费，具体如下：
- 确定正常工作时间工资标准
- 依据法律规定：根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按一定标准支付工资。其中，计算加班费的基数原则上以劳动者本人上年度平均月工资为准，但在只有效率工资的情况下，需要先明确效率工资是否涵盖了正常工作时间的合理报酬。如果效率工资是综合计算了劳动者在正常工作时间内应得的全部报酬，那么可以将其作为计算加班费的基数参考。例如，劳动者在正常工作时间内完成一定工作量获得的效率工资，能合理反映其正常工作时间的劳动价值，就可以以此为基础来计算加班费。
- 协商确定：若无法直接从效率工资中明确正常工作时间工资标准，用人单位与劳动者可以通过协商的方式来确定一个合理的正常工作时间工资数额，作为计算加班费的基数。比如双方可以参考同行业、同岗位的平均工资水平，结合劳动者的工作技能、工作经验等因素，共同确定一个双方都能接受的正常工作时间工资标准。
- 计算加班费
- 工作日加班：在工作日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。假设通过上述方式确定正常工作时间工资标准为每月3000元，那么每小时的正常工作时间工资为3000元÷21.75天÷8小时（21.75天是月计薪天数）。若劳动者在工作日加班2小时，其加班费为每小时正常工作时间工资×2小时×150%。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如劳动者在休息日加班1天（8小时），且不能安排补休，其加班费为正常工作时间日工资×8小时×200%。
- 法定节假日加班：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者在法定节假日加班3小时，其加班费为每小时正常工作时间工资×3小时×300%。
特殊情况说明：如果用人单位与劳动者在劳动合同中对加班费计算基数有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来计算加班费。但约定不能低于当地最低工资标准，否则以当地最低工资标准作为计算加班费的基数。
建议：在实际操作中，劳动者要注意保留与工资、加班相关的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果对加班费的计算存在疑问或与用人单位发生争议，可以直接向我咨询。