工伤赔偿与工资并不冲突，两者可以同时享受。以下是对这一问题的详细分析：
一、概念界定
- 工伤赔偿：指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的补偿。它涵盖了医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费以及一次性伤残补助金等多项费用，旨在全面弥补劳动者因工伤所遭受的损失。
- 工资：是劳动者按照劳动合同的约定，在正常提供劳动的情况下，用人单位向其支付的劳动报酬。它是劳动者付出劳动的直接对价，体现了劳动者的劳动价值。
二、不同阶段的关系分析
停工留薪期：
- 当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，便进入了停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这被称为停工留薪期工资。
- 结论：停工留薪期工资本质上是工资收入的一种延续，与正常工资发放并不冲突。它保障了工伤职工在暂停工作期间的经济来源，体现了对劳动者的保护。
伤残鉴定后：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级，并保留劳动关系但退出工作岗位，他们可享受伤残津贴等待遇。这些待遇由工伤保险基金或用人单位按月支付，是工伤赔偿的一部分。
- 具体支付情况：
- 1-4级伤残：职工退出工作岗位后，不再领取工资，而是享受伤残津贴，二者不会同时存在，无冲突。
- 5-6级伤残：若单位能为其安排适当工作，则职工领取工资；若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。工资和伤残津贴不会同时获得，根据工作安排情况确定支付哪一项，因此也不存在冲突。
- 7-10级伤残：职工在正常工作期间领取工资。当劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，不涉及伤残津贴的定期支付。对于此类伤残职工，工资与一次性补助金的支付不冲突，且通常不会出现工资和伤残津贴并存的情况。
- 结论：伤残津贴与工资在工伤职工的整个治疗及康复过程中，根据其所处阶段和伤残等级的不同，有明确的支付规定和标准。两者在性质、支付条件及时间上均有所区别，因此并不存在直接的冲突问题。
三、特殊情况处理
在实践中，可能存在一些用人单位错误地将工伤赔偿与工资混为一谈，或以支付工伤赔偿为由克扣工资的情况。这些行为都是不符合法律规定的。如果劳动者遇到此类问题，应首先尝试与单位协商解决；协商不成时，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，工伤赔偿与工资是两种不同性质的补偿，它们在法律上并不冲突。劳动者在遭遇工伤时，既应享受工伤赔偿以弥补损失，也应获得应有的工资待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。