若劳务下班车祸死亡被认定为工伤，公司需按工伤保险规定进行赔偿；若未被认定为工伤，则公司通常不承担赔偿责任，但家属可向事故责任方主张侵权损害赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。因此，要确定公司是否需要赔偿，首先要明确事故责任。如果员工本人在事故中负主要或全部责任，则不能认定为工伤；若员工承担同等责任、次要责任或无责任，则可认定为工伤。

二、工伤赔偿项目及标准

若事故被认定为工伤，且公司为员工缴纳了工伤保险，则赔偿项目主要由工伤保险基金支付，公司可能仅需承担因未足额缴纳导致的补差费用。若公司未缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行承担全部赔偿责任。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为51821元（此数据为示例，实际数据需根据最新统计公布），则一次性工亡补助金为1036420元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为8000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月抚恤金为3200元，子女每月抚恤金为2400元，合计5600元/月。

三、非工伤情况下的赔偿

若事故无法被认定为工伤（如员工本人主要责任导致），则公司通常不承担工伤赔偿责任。但在此情况下，员工或其家属仍有权向事故责任方主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、死亡赔偿金等。建议寻求专业律师协助，确保权益得到充分保障。

四、赔偿流程及注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（如需）：对于复杂伤情，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。

3. 申请赔偿：

   • 工伤保险基金支付：经认定和鉴定后，家属可向社保经办机构申请丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
   • 用人单位支付：若单位未缴纳工伤保险，则需自行支付上述待遇。此外，若存在其他违法行为，如未支付停工留薪期工资，也需赔偿。

4. 侵权损害赔偿：若事故责任方明确，员工或其家属可同时向责任方主张侵权损害赔偿。

在处理此类问题时，应首先明确是否属于工伤，并据此确定赔偿主体和项目。同时，注意交通事故赔偿与工伤赔偿的衔接与区别，确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。