职工买断工龄后，是否能享受当年的年中奖金，需根据具体情况来判断，主要取决于买断工龄协议的具体内容以及公司的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 买断工龄协议的内容：

   • 买断工龄，通常指的是用人单位与职工协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除双方之间的劳动关系。这种协议一旦签订，即意味着双方劳动关系终止。
   • 如果买断工龄协议中明确约定了职工在买断后不再享受公司任何形式的奖金、福利等，那么职工在买断后自然无法享受当年的年中奖金。
   • 如果协议中未明确提及奖金问题，或者明确保留了职工在买断前已产生的奖金权益，那么职工可能仍有权享受相应的年中奖金。

2. 公司的规章制度：

   • 除了买断工龄协议外，公司的规章制度也是判断职工是否能享受年中奖金的重要依据。
   • 如果公司规章制度中明确规定了买断工龄的职工不享受年中奖金，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么职工可能无法享受该奖金。
   • 如果公司规章制度中未对买断工龄职工的奖金权益作出明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么职工可能仍有权根据法律法规或公平原则主张自己的奖金权益。

3. 法律法规的考量：

   • 在处理此类纠纷时，还需考虑相关法律法规的规定。例如，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益保护有明确规定。
   • 如果买断工龄协议或公司规章制度中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能被视为无效，职工仍有权根据法律法规主张自己的权益。

建议：

• 对于职工而言，在签订买断工龄协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于奖金、福利等权益的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果职工对买断工龄协议或公司规章制度中的相关条款存在疑问或争议，可以及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。

总结来说，职工买断工龄后是否能享受当年的年中奖金，需根据买断工龄协议的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。