关于您提出的“雇佣一个人在外地是否违法”的问题，这主要取决于具体的雇佣情境以及是否遵循了相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，雇佣行为本身并不因其发生在外地而直接违法。然而，关键在于雇佣过程是否遵循了当地的劳动法规以及是否获得了必要的行政许可。

1. 国内雇佣外地员工：

   • 在国内，如果一家企业或个人想要雇佣外地员工，通常不需要特别的行政许可，但需要确保雇佣行为符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，如签订劳动合同、支付合理的工资、提供必要的工作条件等。
   • 值得注意的是，如果雇佣行为涉及到跨地区的劳动力调配，虽然不一定需要特别的行政许可，但应确保不违反当地关于劳动力市场调控、就业促进等方面的政策或规定。特别是历史文件（如您提供的1953年的通知）中提到的，某些时期或地区可能对跨地区雇佣有特定要求，但现代法律体系下，这些具体规定可能已有所调整或废止。

2. 对外劳务输出：

   • 如果您指的是将员工派遣到海外工作，那么情况就完全不同了。根据《对外劳务合作管理条例》的规定，任何单位和个人不得以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作。
   • 中国籍员工前往海外公司工作，应通过政府审批的具有对外劳务合作经营资格的企业进行，并满足相关法律要求，包括签订书面服务合同、购买意外伤害保险、对劳务人员进行培训等。

总结：

• 在国内雇佣外地员工，一般不需要特别的行政许可，但需遵守劳动法规。
• 将员工派遣到海外工作，则必须通过具有对外劳务合作经营资格的企业进行，并满足相关法律要求。

因此，雇佣一个人在外地是否违法，取决于具体的雇佣情境和是否遵循了相关法律法规。如果您有具体的雇佣计划或疑问，建议咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保您的雇佣行为合法合规。