未足额提供劳动报酬时，劳动者一般需要通知单位，但特殊情况下也可直接采取法律措施。具体分析如下：

1. 从合同履行与沟通义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动报酬是劳动合同中的核心条款之一，用人单位有义务按时足额支付。
   • 当劳动者发现用人单位未足额支付劳动报酬时，从维护劳动关系和谐稳定的角度出发，建议劳动者首先与用人单位进行沟通，明确指出未足额支付的情况，并要求用人单位补足差额。这一步骤不仅有助于及时解决问题，还能避免不必要的法律纠纷。

2. 从法律救济途径角度：

   • 如果劳动者与用人单位沟通后，用人单位仍拒绝补足差额，或者劳动者认为与用人单位沟通无果，那么劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者通常不需要再次“通知”用人单位其将采取法律措施，但劳动者需要确保自己有充分的证据证明用人单位未足额支付劳动报酬，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

3. 特殊情况下的直接法律措施：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠、逃匿等行为，劳动者可能无需事先通知用人单位，即可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在发现用人单位未足额支付劳动报酬时，应首先与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。
• 如果沟通无果，劳动者应及时向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，必要时可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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