关于您提出的“签了两次固定期限劳动合同必须续签吗”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与续签要求

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等法定过错情形时，若劳动者提出续订劳动合同并明确要求订立无固定期限劳动合同，则用人单位应当予以续签，并订立无固定期限劳动合同。

二、续签并非绝对义务

然而，这并不意味着在连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位必须无条件续签。续签劳动合同需要基于双方的意愿和协商结果。如果用人单位不愿意续签，或者双方经过协商一致决定不续签劳动合同，那么完全可以按照双方的约定来处理。此时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。

三、经济补偿与法律责任

如果用人单位在连续签订两次固定期限劳动合同后不续签，且不存在法定可解除劳动合同的情形，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若应订立无固定期限劳动合同而未订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、特殊情况处理

需要注意的是，如果存在法定可解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反规章制度等，即使签订两次劳动合同，用人单位也可不续签且无需支付补偿。

五、综合建议

综上所述，连续签订两次固定期限劳动合同后是否续签，需要综合考虑法律规定、双方意愿、合同内容以及实际情况等多个方面。建议双方在进行续签决策前，充分沟通并明确各自的需求和期望，以确保续签过程的顺利进行。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款并咨询专业人士的意见，以避免未来可能出现的纠纷和风险。