企业对员工已发出去的奖励，在一般情况下是不能随意追回的。但这也并非绝对，具体能否追回需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
奖金作为员工报酬的一部分：
- 若奖金是对员工特定工作成果、业绩表现等的奖励，且员工已达成相应条件，那么这部分奖金就构成了员工报酬的一部分。基于双方约定，员工通过自身努力获得了相应报酬，企业应履行承诺，不能随意追回。
特定情况下企业可能有权追回奖金：
- 员工严重违规：如果员工在获得奖金后，存在严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规的行为，给企业造成重大损失，那么根据企业相关规定和法律原则，企业可能有权扣回奖金。
- 奖金发放错误：如果奖金的发放存在错误，比如计算错误、发放对象错误等，那么企业也有权追回错误发放的奖金。
追回奖金需有合法合理依据：
- 无论何种情况，企业追回奖金都必须有合法合理的依据，并且需要符合双方约定。不能仅凭企业单方面的意愿就随意追回奖金，否则可能会引发劳动纠纷。
综上所述，企业对员工已发出去的奖励在一般情况下是不能随意追回的。但在员工严重违规或奖金发放错误等特定情况下，企业可能有权追回奖金。不过，追回奖金必须有合法合理的依据，并且需要符合双方约定。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。