销售奖励是否可以追回，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基于合同约定的角度
如果销售奖励的发放与回收在劳动合同、销售奖励制度或相关协议中有明确约定，那么应当遵循这些约定。
约定可追回的情况：若合同或制度中明确规定了在某些条件下（如员工离职、违反公司规定、销售业绩不达标等）公司可以追回已发放的销售奖励，那么公司有权依据这些约定进行追回。
约定不可追回或未约定的情况：如果合同或制度中没有明确规定销售奖励可以追回，或者规定不可追回，那么公司通常无权单方面追回已发放的销售奖励。
二、基于法律规定的角度
在缺乏明确合同约定的情况下，我们需要考虑相关法律规定。
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括销售奖励等福利。如果公司无正当理由追回销售奖励，可能构成对劳动者权益的侵犯。
不当得利：如果销售奖励的发放存在错误（如计算错误、重复发放等），公司可以依据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，要求员工返还多发的部分。但这种情况下的追回与基于合同约定的追回性质不同，它更多是基于法律对不当得利的纠正。
三、实际操作中的建议
审查合同与制度：首先，公司应仔细审查劳动合同、销售奖励制度或相关协议，明确销售奖励的发放与回收条件。
与员工沟通：如果公司认为有必要追回销售奖励，应与员工进行充分沟通，解释追回的原因和依据，并尽量达成共识。
法律途径：如果沟通无果，且公司认为有充分的法律依据和合同依据进行追回，可以考虑通过法律途径解决争议。但在此之前，建议公司咨询专业律师，评估法律风险和胜诉可能性。
四、可能的风险与后果
法律风险：如果公司无正当理由追回销售奖励，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
员工关系风险：追回销售奖励可能影响员工对公司的信任和忠诚度，进而影响公司的团队稳定和业务发展。
总结来说，销售奖励是否可以追回取决于合同约定、法律规定以及实际操作中的具体情况。如果您或您的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。