针对你提出的“因为自己要的工资太高，企业说考虑给回话，一直没结果”的问题，我给出以下建议：

首先，你要明确自己的薪资要求是否合理，以及是否有明确的法律依据或合同约定来支持你的薪资要求。如果确实存在合理的依据，那么你可以采取以下步骤来应对企业一直没有回话的情况：

1. 主动沟通：

   • 你可以再次与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的薪资要求，并询问他们对此的考虑结果。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有可能获得对方的理解和回应。

2. 书面确认：

   • 如果口头沟通没有结果，你可以考虑发送一封正式的邮件或函件，再次阐述你的薪资要求，并请求企业在一定期限内给予明确回复。
   • 书面确认不仅可以作为你后续采取法律措施的依据，也能促使企业更加重视你的要求。

3. 了解法律途径：

   • 如果企业仍然没有给予明确回复，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助。这些机构都有权处理劳动纠纷，并会根据你的情况给出相应的建议或裁决。

4. 准备法律证据：

   • 在采取法律措施之前，确保你收集并整理好所有相关的法律证据，如劳动合同、薪资单、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于支持你的主张，并增加你获得法律支持的可能性。

5. 考虑法律后果：

   • 在采取法律措施之前，也要充分考虑可能带来的法律后果。例如，劳动仲裁或诉讼可能会耗费一定的时间和精力，并可能影响你与企业的关系。
   • 因此，在决定采取法律措施之前，请务必权衡利弊，并做出明智的选择。

综上所述，面对企业一直没有回话的情况，你可以通过主动沟通、书面确认、了解法律途径、准备法律证据以及考虑法律后果等步骤来应对。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。