试岗三天不干了不给工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取劳动报酬提供了法律保障，无论劳动者处于何种阶段，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：也强调了劳动者在试用期的工资权益，要求用人单位按照约定或法律规定支付劳动报酬。

试岗期的性质与工资支付义务

试岗期是劳动者为用人单位提供劳动的一个阶段，虽然可能尚未签订正式的劳动合同，但劳动者已经实际为用人单位提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能因试岗期短或劳动者自行离职而拒绝支付工资。

劳动者的维权途径

若遇到用人单位以试岗不通过为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其不支付工资的行为违反了相关法律法规，要求支付试岗期间的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律程序向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，试岗三天不干了不给工资是违法的。劳动者在试岗期间提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。如遇用人单位拒付工资，劳动者可依法采取多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。