关于在职进修工龄计算的规定，我目前没有找到具体的法律法规或政策文件直接规定这一内容，因为工龄的计算通常与个人的工作经历、劳动合同、社保缴纳等情况紧密相关，而在职进修作为一种提升个人能力的行为，其工龄计算方式可能因单位政策、行业规定或合同约定而有所不同。不过，我可以根据一般情况和经验，为你提供一些可能的参考和建议：
单位政策或合同约定：首先，你需要查看你所在单位的政策文件或劳动合同中是否有关于在职进修工龄计算的具体规定。有些单位可能会将在职进修期间计入工龄，有些则可能不计入，这完全取决于单位的具体政策和合同约定。
社保缴纳情况：工龄的计算往往与社保缴纳紧密相关。如果你在职进修期间，单位继续为你缴纳社保，那么这段期间有可能被计入工龄。反之，如果社保缴纳中断，那么这段期间可能不会被计入工龄。
行业规定：某些行业可能有特定的工龄计算规定，特别是对于那些需要持续学习和进修的行业（如医生、教师等）。你可以查阅你所在行业的相关规定，看是否有关于在职进修工龄计算的特别说明。
劳动法律法规：虽然劳动法律法规没有直接规定在职进修的工龄计算方式，但它们规定了劳动者的工作年限、劳动合同的签订和履行等基本权益。在处理在职进修工龄计算问题时，应确保不违反劳动法律法规的相关规定。
综上所述，关于在职进修工龄计算的规定，你需要结合你所在单位的政策、合同约定、社保缴纳情况、行业规定以及劳动法律法规来综合考虑。如果你对具体计算方式有疑问，建议直接咨询你所在单位的人事部门或劳动法律专业人士，以获得更准确的解答。