村里要求外出打工的劳动合同，主要是出于以下几个方面的原因：

1. 法律要求与权益保障：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是产生劳动关系的法律依据，也是保护劳动关系双方当事人合法权益的重要手段。
   • 对于外出务工者来说，与用人单位签订书面劳动合同，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生劳动争议后也便于及时处理，能有效保护农民工的合法权益。

2. 村里管理与服务需要：

   • 村里可能出于对外出务工人员的管理和服务需要，要求他们提供劳动合同。通过劳动合同，村里可以了解外出务工人员的工作情况、用人单位信息以及劳动权益保障情况，从而更好地为他们提供相关的帮助和支持。
   • 同时，劳动合同也是外出务工人员享受某些政策待遇或补贴的依据，村里需要据此进行核实和发放。

3. 预防与解决纠纷：

   • 劳动合同中明确约定了劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止的条件等条款，这有助于预防因劳动关系而产生的纠纷。
   • 一旦发生劳动争议，劳动合同将成为解决纠纷的重要依据。村里要求外出务工人员提供劳动合同，也是为了在必要时能够协助他们解决劳动纠纷，维护他们的合法权益。

综上所述，村里要求外出打工的劳动合同，既是为了符合法律要求，保障外出务工人员的合法权益，也是为了方便村里的管理和服务，以及预防和解决可能因劳动关系而产生的纠纷。因此，外出务工人员在找工作时，应该主动与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好这份重要的法律文件。