企业没有生产任务给放十天假，员工是有工资的。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，企业在非因劳动者原因停工、停产的情况下，应当支付劳动者在停工期间的工资。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，同时规定了企业应当按时足额支付劳动者工资。
• 《工资支付暂行规定》：该规定明确，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

具体情况分析

1. 停工在一个工资支付周期内：

   • 如果企业因没有生产任务而给员工放十天假，且这十天假在一个工资支付周期内（通常是一个月），那么企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付员工这十天的工资。

2. 停工超过一个工资支付周期：

   • 如果停工时间超过了一个工资支付周期，且员工在这期间没有提供正常劳动，企业应当按照国家有关规定支付员工生活费或最低工资标准的某一部分，具体标准可能因地区而异。
   • 如果员工在这期间提供了正常劳动（比如参与了企业组织的培训、学习等），则企业应当支付不低于当地最低工资标准的工资。

结论

综上所述，无论停工是否超过一个工资支付周期，企业都应当支付员工在停工期间的工资或生活费。因此，企业没有生产任务给放十天假，员工是有工资的。如果企业未按时支付工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。