顺丰离职工资的计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及顺丰公司的内部规章制度。以下是对顺丰离职工资计算方式的详细解答：

一、经济补偿金计算

1. 按工作年限计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来支付。
   • 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算方式：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、特殊情况

• 如果员工因严重违反公司规定被辞退，顺丰公司可能无需支付经济补偿金。
• 如果公司违法解除劳动合同，员工可能有权获得更高的赔偿金，具体数额需根据法律规定和实际情况确定。

三、其他补偿

• 除了经济补偿金，顺丰公司在辞退员工时还可能支付提前通知金、没休完的年假补偿等其他福利待遇，具体数额和支付方式依据公司政策和劳动合同约定。

四、争议解决

• 如果员工对离职工资或赔偿有异议，首先应与顺丰公司进行协商。
• 协商不成时，员工可以向当地劳动保护部门投诉或提交劳动仲裁申请。
• 在仲裁或诉讼过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作表现记录等。

综上所述，顺丰离职工资的计算方式主要依据《劳动合同法》和公司内部规章制度，具体数额需根据员工的工作年限、月工资水平、离职原因以及公司政策等因素综合确定。如有争议，员工应通过合法途径维护自己的权益。