员工家属无理由在单位逗留工作区域，并不直接构成违法行为，但可能违反公司规章制度或影响公司正常运营。具体分析如下：
公司规章制度角度：
- 若公司明确禁止员工家属进入工作区域，员工家属无理由逗留将违反公司规章制度。公司有权根据规章制度对员工及其家属进行相应管理，包括但不限于警告、处罚甚至解雇员工（针对员工的行为）。
公司正常运营角度：
- 员工家属在工作区域逗留，如果影响了公司的正常工作流程、造成了安全隐患或扰乱了工作秩序，即使公司没有明确规定禁止，也可能被视为对公司产生了不良影响。在这种情况下，公司有权要求员工家属离开，并有权对员工进行相应管理。
法律角度：
- 从法律层面，来看员工家属逗留工作区域本身并不直接构成违法行为。但如果员工家属的行为导致了公司财产损失或侵犯了公司的商业秘密等，那么可能触及法律问题，公司有权追究其法律责任。
综上所述，员工家属无理由在单位逗留工作区域虽不直接违法，但可能违反公司规章制度或影响公司正常运营。因此，建议员工遵守公司规章制度，避免家属无理由逗留工作区域，以免给公司带来不必要的麻烦。同时，公司也应明确规章制度，加强员工管理，确保工作区域的秩序和安全。