面对公司不批准休产假的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。产假是法律赋予女职工的合法权利，公司不允许员工休满产假是违反《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的行为。以下是一些具体的建议，希望能帮助您解决问题：

一、明确法律依据，与公司沟通协商

首先，您需要明确自己休产假的法律依据。根据相关法律法规，女职工有权享受产假，这是为了保障您在生育后能够得到充分的休息和恢复，同时也是对新生儿进行照顾的必要时间。您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达希望按照法律规定休满产假的意愿，并引用相关法律法规作为依据。在沟通过程中，请保持平和理智的态度，避免情绪化的争执。

二、寻求内部调解，如工会帮助

如果直接沟通无果，您可以向公司的工会组织反映情况，请求工会出面调解。工会作为职工权益的代表，有责任和义务协助解决此类问题。您可以向工会详细说明自己的情况，提供相关证据材料，并请求工会与公司进行协商，争取让您能够按照法律规定休满产假。

三、向劳动监察部门投诉

如果内部调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。在投诉前，请准备好充分的证据材料，如身份证明、劳动合同、医院诊断证明、产假申请记录、与公司负责人的聊天记录等。这些证据将有助于劳动保障监察部门对公司的行为进行调查核实，并根据调查结果给出相应的处理意见。

四、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝改正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，请提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

五、提起诉讼

如对劳动仲裁结果不服，您可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分证据支持自己的主张。法院将对案件进行全面审理，并作出最终的判决。

六、注意事项

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时进行维权。同时，保持冷静和理智的态度至关重要，避免与公司产生不必要的冲突和争执。如果您感到困惑或无助，可以咨询专业的律师或法律援助机构，寻求法律帮助和指导。

总之，产假是女职工的法定权益，公司不允许员工休满产假是违法行为。您应依法维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。希望以上建议能够对您有所帮助。