公司若因你不接受岗位调动而要求你辞职，这种做法通常是不合法的，你无需直接同意辞职。以下从不同角度为你详细分析：

1. 岗位调动的合法性基础

• 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确工作内容和工作地点。若公司想要调动你的岗位，首先需要查看劳动合同中是否有关于岗位调动的相关约定。如果合同中有明确约定公司有权根据业务需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在性质、薪酬等方面相差不大，那么公司可能具有一定的合法性基础。但即便如此，公司也应当与你进行充分协商，并确保调整后的岗位不会对你的权益造成实质性损害。
• 协商一致原则：如果劳动合同中没有关于岗位调动的明确约定，或者调整后的岗位与原岗位存在显著差异（如工作内容、薪酬、工作地点等），那么公司必须与你协商一致，并签订书面的岗位变更协议。未经你同意，公司单方面调整岗位是违法的。

2. 公司要求辞职的合法性分析

• 违法解除劳动合同：如果公司因你不接受岗位调动而要求你辞职，这实际上是一种违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。而你不接受岗位调动并不构成公司解除劳动合同的合法理由。
• 经济补偿责任：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 你的应对策略

• 拒绝辞职：首先，你应当明确拒绝公司的辞职要求，并表明自己愿意继续履行原劳动合同。如果公司坚持要求你辞职，你可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书。
• 收集证据：在与公司沟通的过程中，你应当注意收集相关证据，如公司要求你辞职的书面通知、岗位调动通知、劳动合同等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 申请劳动仲裁：如果公司坚持违法解除劳动合同，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金并恢复劳动关系（如果可能的话）。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 特殊情况考虑

• 公司经营困难或业务调整：如果公司因经营困难或业务调整需要裁员或调整岗位，那么公司应当按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿金。但即便如此，公司也不能单方面要求你辞职，而是应当与你协商一致后解除劳动合同。
• 员工过错或不胜任工作：如果公司认为你存在过错或不胜任工作而想要调整岗位或解除劳动合同，那么公司需要提供充分的证据来证明这一点。如果公司无法提供充分证据，那么其调整岗位或解除劳动合同的行为将是违法的。

总结来说，公司若因你不接受岗位调动而要求你辞职，这种做法通常是不合法的。你有权拒绝公司的辞职要求，并可以通过收集证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。