关于公司是否需要存档受伤员工的受伤照片，这主要取决于公司内部的档案管理规定以及工伤认定的相关流程要求。不过，从一般性的角度和工伤认定的常规流程来看，我可以为您提供一些相关的信息和建议。
首先，从工伤认定的角度来看，虽然直接的法规并未明确要求公司必须存档受伤员工的受伤照片，但照片作为受伤情况的直观证据，在工伤认定过程中可能具有一定的辅助作用。特别是在一些争议或复杂的情况下，照片可以帮助更清晰地展示受伤部位、伤势程度等关键信息，从而有助于工伤认定的准确性和公正性。
其次，从公司内部管理的角度来看，存档受伤员工的受伤照片也有其合理性和必要性。一方面，这可以作为公司安全管理的一部分，用于后续的安全分析、事故预防和改进措施的制定；另一方面，如果公司需要向相关部门或机构报告工伤事故，照片也可以作为重要的附件材料，提供更全面、准确的信息。
然而，需要注意的是，公司在存档受伤员工受伤照片时，应严格遵守相关的隐私保护和法律法规要求。确保照片的收集、存储和使用过程合法合规，尊重和保护员工的个人隐私权。
具体建议：
了解当地工伤认定流程和要求：不同地区和行业的工伤认定流程和要求可能有所不同，公司应首先了解并遵循当地的相关规定。
制定内部档案管理规定：公司可以制定明确的档案管理规定，明确哪些情况下需要存档受伤员工的受伤照片，以及照片的收集、存储和使用流程。
尊重员工隐私权：在收集和使用受伤员工照片时，应事先征得员工的同意，并确保照片的使用范围仅限于工伤认定和公司内部安全管理等合法合规的目的。
妥善保管照片资料：公司应采取适当的技术和管理措施，确保照片资料的安全性和保密性，防止泄露或滥用。
综上所述，虽然直接法规未明确要求公司必须存档受伤员工的受伤照片，但考虑到工伤认定的辅助作用和公司内部管理的需要，公司可以根据实际情况和当地规定来决定是否存档，并确保整个过程的合法合规性。