公司上报工伤时要求提供身份证和受伤照片是合理的，这是为了完成工伤认定申请的法定程序和材料准备。具体分析如下：

1. 身份证的作用
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。身份证是证明劳动者身份的核心文件，用于核实劳动者与用人单位的劳动关系主体资格。若未提供身份证，社保部门可能因无法确认劳动者身份而拒绝受理申请。

2. 受伤照片的作用
   受伤照片属于“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书”的补充材料。虽然条例未明确要求照片，但实践中：

   • 照片能直观反映受伤部位、伤情程度，辅助社保部门判断是否符合工伤认定标准（如《工伤保险条例》第十四条规定的“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”）；
     
   • 若后续涉及劳动能力鉴定，照片可作为伤情变化的对比依据；
     
   • 部分地区社保部门会要求提供现场照片或受伤部位特写，以完善证据链。

3. 公司的义务与劳动者的配合
   公司作为工伤认定申请的法定主体（《工伤保险条例》第十七条），有义务在事故发生后30日内提交完整材料。劳动者需配合提供身份证、照片等必要材料，否则可能因材料不全导致认定延误。若劳动者拒绝提供，公司可依据内部规章制度或劳动合同约定处理，但不得以此为由拒绝支付工伤待遇（若最终认定工伤）。

温馨提示：

• 若对照片用途存疑，可要求公司出具书面说明，注明照片仅用于工伤认定；
  
• 若公司要求提供其他敏感信息（如银行卡密码、家庭住址等），可拒绝并向我咨询；
  
• 工伤认定流程中如有争议（如公司不申请、社保部门不受理），可随时向我提问，我会结合具体案情分析维权路径。