劳务个人承包给个人是否违法，需分情况讨论，在建筑劳务领域，个人承包给个人是违法的；在其他非建筑劳务领域，虽法律未明确禁止，但也存在诸多风险与限制。以下为详细分析：

一、建筑劳务领域

在建筑行业中，劳务分包必须严格遵守相关法律法规。根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条及第六十七条，以及《建设工程质量管理条例》第七十八条等规定，建筑劳务个人分包给个人是明确的违法行为。具体理由如下：

1. 资质要求：建筑劳务分包要求分包单位具备相应的资质条件，而个人通常不具备建筑施工资质，因此此类分包行为违法。
2. 法律后果：违法分包可能导致合同无效，承包单位可能面临责令改正、没收违法所得、罚款、责令停业整顿、降低资质等级乃至吊销资质证书等行政处罚。同时，因违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，承包单位还需与接受分包的单位承担连带赔偿责任。

二、其他非建筑劳务领域

对于非建筑劳务领域，如家政服务、临时用工等，法律并未明确禁止个人之间的劳务承包。然而，这并不意味着此类行为完全无风险或无限制。在实际操作中，仍需注意以下几点：

1. 合同效力：虽然法律未明确禁止，但个人之间的劳务承包合同仍需符合《中华人民共和国民法典》等法律法规的规定，否则可能因违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗而无效。
2. 税务与社保：个人之间的劳务承包可能涉及税务和社保问题。承包方作为个体经营者，需依法纳税并缴纳社会保险费用。若未按规定办理，可能面临税务处罚和社保补缴等风险。
3. 劳动权益保障：在个人之间的劳务承包关系中，承包方（即劳务提供者）的劳动权益可能难以得到充分保障。例如，若发生工伤事故或劳动争议，承包方可能难以获得及时有效的救济。

三、建议与风险提示

1. 遵守法律法规：无论在哪个领域进行劳务承包，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保分包行为的合法性和规范性。
2. 签订书面合同：为明确双方的权利义务关系，建议签订书面劳务承包合同，并详细约定工作内容、报酬支付、违约责任等条款。
3. 关注税务与社保：承包方作为个体经营者，应依法纳税并缴纳社会保险费用，以维护自身合法权益并避免潜在的法律风险。
4. 寻求专业帮助：若对劳务承包的法律问题存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确、全面的法律意见。

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