公司改名字不影响其作为用人单位的法律主体身份，欠工资仍需依法支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 公司改名不影响债务承担
   根据《民法典》第五百三十二条，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。公司改名属于名称变更，其作为用人单位与劳动者签订的劳动合同、欠薪事实等法律关系不受影响，原债务仍由改名后的公司承担。

2. 维权途径及操作要点

   • 协商解决：劳动者可优先与公司协商，要求明确支付时间、方式，并保留书面协议（如补充协议、还款计划等），作为后续维权证据。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交欠薪证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），要求行政机关介入调查并责令公司支付。
     
   • 申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服或公司拒不执行仲裁裁决的，劳动者可向法院提起民事诉讼，通过司法程序追讨欠薪。

3. 特殊情形处理

   • 公司恶意改名逃避债务：若公司通过改名、转移资产等方式恶意欠薪，劳动者可申请法院追加原公司股东、实际控制人为被执行人，或依据《公司法》追究其滥用权利的责任。
     
   • 公司破产清算：若公司已进入破产程序，劳动者需及时向破产管理人申报债权，按《企业破产法》规定的清偿顺序参与分配。

建议：劳动者在维权过程中务必保留好欠薪证据（如工资条、银行转账记录、考勤记录、劳动合同等），并注意时效（劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算）。如有复杂情况（如公司拒不配合、证据不足等），可直接向我咨询具体应对方案。