孩子患精神分裂症，家长因照顾孩子而请假，单位是否应扣工资需分情况讨论，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面：单位一般不得随意扣减工资
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且因特殊原因需要请假时，单位应依法保障其合法权益。具体到孩子患精神分裂症这一特殊情况，家长作为劳动者的请假原因属于合理且必要的家庭照顾需求。
病假与事假的区别：
- 病假：若家长因自身健康问题需要请假，单位应按照病假规定处理，通常不会扣减全额工资，而是根据单位规章制度和劳动合同约定，支付一定比例的病假工资。
- 事假：若家长因照顾孩子而请假，这通常被视为事假。对于事假，单位有权根据规章制度决定是否批准以及是否扣减工资。但单位不得随意扣减全额工资，应合理确定扣减比例或提供其他补偿方式。
特殊保护情形：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等法规，对于女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，虽然不直接适用于本题，但体现了法律对劳动者家庭责任的认可和支持。类似地，对于家长因照顾患病子女而请假的情况，单位也应给予一定的理解和支持。
二、实际操作层面：建议与单位协商并了解规章制度
与单位沟通：
- 家长应首先与单位人力资源部门或直接上级沟通，说明孩子患病的情况和请假需求，争取单位的理解和支持。
- 可以提出合理的请假方案，如分段请假、远程办公等，以减少对工作的影响。
了解单位规章制度：
- 家长应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解关于请假和工资扣减的具体规定。
- 若单位规章制度中未明确规定因照顾患病子女请假扣减工资的情况，家长可以依据法律原则与单位协商，争取不扣减或减少扣减工资。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若单位未经合法程序随意扣减家长工资，家长有权要求单位补发工资并支付相应的经济补偿。
- 单位的行为还可能构成违法解除劳动合同（如以请假为由解除劳动合同），家长有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
维权途径：
- 家长可以与单位协商解决争议，若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，家长应保留好相关证据，如请假申请、医院诊断证明、工资条等，以便证明自己的主张。
总结与建议：孩子患精神分裂症，家长因照顾孩子而请假时，单位一般不得随意扣减全额工资。家长应与单位积极沟通，了解规章制度，并争取合理的请假安排和工资待遇。若单位行为违法，家长有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。