在工厂上班导致工伤，工伤的具体内容主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。以下是对这些情形的详细解释：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 例如，工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手部受伤。这种情形符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如工人在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，均属于此类情况。

3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 例如，工厂的保安人员在工作期间制止外来人员闹事时被打伤，即属此类。

4. 患职业病：

   • 若劳动者在工厂工作过程中，因长期接触有毒有害因素（如粉尘、放射性物质）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，则应认定为工伤。例如，矿山工厂工作的工人患上尘肺病。

5. 因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明：

   • 如工厂销售人员被派往外地参加展销会，在前往展会途中遭遇交通事故受伤，即可认定为工伤。

6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 职工在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且经交警认定汽车司机负主要责任，则该职工所受伤害应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 职工在工厂上班时突然心脏病发作，送医后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 工厂职工在工作之余参与抢险救灾行动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。

3. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：

   • 此种情况下，也视同工伤处理。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 职工受伤是因其在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，则不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 职工出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），不能认定为工伤。

在发生工伤后，劳动者应如何处理：

1. 及时救治与报告：受伤后，务必第一时间前往正规医疗机构接受治疗，并在事故发生后24小时内向工厂负责人报告工伤情况，填写工伤报告表提交给安全管理部门或人力资源部门。同时，保留好所有医疗资料，作为后续申请的重要依据。

2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。

3. 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定时需准备《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书、完整病历材料等。

4. 工伤赔偿：根据鉴定结果，确定赔偿项目，包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。若单位已缴纳工伤保险，由单位协助向工伤保险经办机构申请待遇；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目由单位按工伤保险待遇标准支付。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

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