工作中间有间断是否算工龄，需根据间断的具体原因、性质以及相关法律法规来确定，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄连续计算的情形：

   • 组织调动：若职工因组织安排在不同单位间调动工作，即使期间有短暂间隔，调动前后的工龄也应连续计算。例如，员工由甲企业经上级主管部门安排调入乙企业，两企业的工作时间应累计计算工龄。
   • 企业合并、分立、转制：企业发生合并、分立、转制等情形时，员工在原企业和新企业的工作时间通常连续计算。如企业A与企业B合并为企业C，原A、B企业员工在C企业的工龄连续计算。
   • 特殊原因离职又复职：因企业停工歇业、不可抗力因素或非员工本人意愿中断工作（如工伤、意外且得到单位同意），而后回到原单位继续工作的，中断期间前后的工作时间应连续计算。
   • 参学、参军后回原单位：职工被前一单位派遣参学、参军，并在返回后仍回原单位工作的，工龄可以连续计算。
   • 临时工转正：临时工被用人单位招用为正式职工后，其最后一次在本单位做临时工的工作时间与被招为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 知青上山下乡：知识青年上山下乡期间计算工龄，回城后参加工作，上山下乡时间与参加工作后的时间合并计算工龄。

2. 工龄合并计算的情形：

   • 个人原因离职后重新就业：员工因个人原因离职（如主动辞职、合同期满未续签等），之后又重新就业的，前后两段工作的时间分别计算，然后合并相加得出总的工龄。这种情况下，间断期间不计入连续工龄，但不影响总工龄的计算。
   • 受刑罚或开除后的重新就业：如果间断期间是因为受刑罚或开除、除名处分的，间断前的工作年限不再计入连续工龄。重新就业后，从再次与单位建立劳动关系并且缴纳社保的当月起开始计算新的工龄。
   • 间断前非正式职工：职工在间断前并非正式职工，但后期又重新参加工作并成为正式职工的，间断前的时间不计入连续工龄，只从成为正式职工开始的时间计入工龄。

3. 不计算工龄的情况：

   • 若工作间断是由于职工受到刑罚、开除、除名处分或个人主动离职等原因造成的，则间断前的工作年限通常不再计入工龄。这种情况下，间断期间对工龄的计算产生负面影响，导致工龄中断。

在实际操作中，工龄的计算应依据个人档案中的劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等相关材料来确定具体的工作起止时间和断档情况。这些材料是证明工龄的重要依据，能够确保工龄计算的准确性。

建议：对于职工而言，了解工龄计算规则有助于维护自身权益。如果您对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。