结论：因为隐私问题不想请病假，这一行为本身并不直接涉及侵权损害的法律问题，但可能引发一系列与劳动法、公司规章制度相关的法律后果。以下从不同角度进行分析：
从隐私权保护的角度：
- 隐私权是公民的重要权利，受到法律保护。员工有权保护自己的个人隐私，包括健康状况等敏感信息。然而，这并不意味着员工可以完全拒绝向公司提供必要的健康信息，尤其是在涉及工作安排、病假申请等合理需求时。
- 如果员工因担心隐私泄露而拒绝提供必要的健康证明或病假申请，可能会被视为违反公司规章制度或劳动纪律，但这并不直接构成侵权损害。
从劳动法与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在生病或受伤时，有权享受病假待遇。同时，员工也有义务按照公司规定提供必要的病假证明或医疗文件。
- 如果员工因隐私顾虑而拒绝提供这些文件，公司可能会根据规章制度采取相应的管理措施，如扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。这些措施虽然可能对员工造成不利影响，但并不直接构成侵权损害，而是基于劳动法与公司规章制度的合法管理行为。
从潜在法律后果的角度：
- 如果员工因拒绝请病假而坚持工作，导致病情加重或影响工作效率，进而引发其他法律问题（如工伤、医疗事故等），员工可能需要承担相应的法律责任。
- 另外，如果员工因隐私泄露而遭受实际损害（如名誉受损、经济损失等），且能够证明这种损害是由公司或相关人员的违法行为造成的，那么员工有权依法追究侵权责任。但这种情况下的侵权损害与“不想请病假”这一行为本身并无直接关联。
建议：
- 员工在保护个人隐私的同时，也应理解并遵守公司的规章制度和劳动法规定。如果担心隐私泄露，可以与公司沟通，要求公司在处理个人健康信息时采取必要的保密措施。
- 如果员工确实需要请病假，应按照公司规定提供必要的病假证明或医疗文件。如果因特殊原因无法提供，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果员工认为自己的隐私权受到侵犯，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
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