结论前置：工资不要也不能直接离职，辞职是劳动者的合法权利，但必须遵循法定程序。否则可能面临法律风险，若因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

详细分析：

1. 辞职的法律程序：

   • 预告辞职：
     • 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议采用书面形式以避免纠纷。
     • 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和工作安排。
   • 即时辞职：在用人单位存在严重违法情形下，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

2. 放弃工资与辞职的关系：

   • 放弃工资并不等同于可以随意辞职。即使劳动者明确表示不领取剩余工资，如果未按照法定程序辞职，仍然可能构成违法解除劳动合同。
   • 在用人单位存在严重违法情形下，劳动者虽然可以即时辞职，但仍应依法主张自己的合法权益，包括应得的经济补偿。

3. 特殊情况下的辞职与法律责任：

   • 如用人单位存在严重违法情形，劳动者不仅有权即时辞职，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。

法律建议：

• 在辞职前，劳动者应详细了解《劳动合同法》及相关法律法规，确保自己的辞职行为合法合规。
• 无论试用期还是正式员工，都建议采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，避免后续纠纷。
• 如与用人单位存在争议或纠纷，应首先尝试通过协商、调解等方式解决。如无法协商解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总之，即使你不打算要工资，也不能直接离职，而应按照法定程序进行辞职，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有任何关于劳动法律方面的问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。