退休人员被刑事拘留，一般情况下不需要主动告知原工作单位，但特定情况下可能涉及通知义务或实际影响，需结合具体情况分析。以下从不同角度详细说明：

一、法律层面：无明确强制告知义务

1. 刑事拘留的性质
   刑事拘留是公安机关对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时强制措施，属于刑事诉讼程序中的侦查阶段行为。根据《刑事诉讼法》第八十五条，公安机关拘留后应当在24小时内通知被拘留人的家属，但未规定需通知原工作单位。因此，法律未赋予单位知情权，退休人员无需主动告知。

2. 退休人员的身份特殊性
   退休后，劳动者与原单位的劳动关系已终止，单位不再承担管理职责。除非退休人员返聘或存在其他合同关系，否则单位无权干预其个人事务。刑事拘留属于个人隐私范畴，单位无权强制要求披露。

二、实际影响：可能涉及单位知晓的情形

1. 返聘或兼职情况
   若退休人员被原单位返聘或在其他单位兼职，刑事拘留可能导致无法继续履行工作职责（如被限制人身自由）。此时，为避免违约或影响工作安排，建议及时与单位沟通，说明情况并协商解决方案（如暂停工作、解除合同等）。

2. 养老金或社保待遇
   刑事拘留本身不影响养老金发放，但若后续被判处有期徒刑以上刑罚，根据《社会保险法》及相关规定，服刑期间养老金可能暂停发放，出狱后恢复。此过程中，社保机构可能通过司法程序知晓拘留信息，但无需个人主动告知单位。

3. 单位内部规定或行业要求
   部分单位（如金融机构、国企）可能对员工（包括退休返聘人员）有更严格的合规要求。若单位规章制度明确规定“涉刑需报告”，退休人员需遵守；否则，单位无权强制要求告知。

三、建议与风险提示

1. 是否告知单位的考量因素

   • 隐私保护：刑事拘留信息属于个人隐私，未经本人同意，单位无权获取。
     
   • 实际需求：若拘留导致无法履行返聘合同义务，主动沟通可减少纠纷；若无关工作，可选择不告知。
     
   • 单位性质：公务员、事业单位退休人员可能需遵守更严格的纪律要求，建议咨询原单位人事部门。

2. 法律后果

   • 若单位通过其他渠道（如司法机关通知、媒体报道）知晓拘留信息，可能引发内部调查或解除返聘合同，但此为单位自主行为，与法律强制告知无关。
     
   • 故意隐瞒涉刑情况可能构成违约（如返聘合同中约定“无犯罪记录”），需承担相应责任。

总结

退休人员被刑事拘留后，法律上无需主动告知原单位，但需根据返聘、兼职等实际情况判断是否需要沟通。若涉及隐私保护与工作安排的冲突，建议优先咨询律师，制定个性化应对方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询刑事辩护或相关法律问题。