结论前置：公司试用期超过6个月还没转正，您依然有权获得工资，且超出法定试用期的部分应视为转正期，您应享受正式员工的工资待遇。
一、法律规定与试用期期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若您的试用期已经超过了6个月，且劳动合同期限属于三年以上固定期限或无固定期限的情况，那么超出部分将视为无效，您应自动转为正式员工，享受正式员工的所有权益，包括工资待遇。
二、公司行为的违法性分析
公司在试用期超过六个月后仍未将您转正，这一行为明显违反了上述法律规定。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，超出这个期限，就应当视为双方已经建立了正式的劳动关系，公司应依法与您签订正式的劳动合同，并支付相应的工资和福利。
三、您的权益与应对措施
要求公司支付工资：
- 无论您是否已经转正，只要您为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 若公司未支付或拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。
要求公司办理转正手续：
- 您可以与公司沟通，要求公司按照法律规定办理转正手续，签订正式的劳动合同，并享受正式员工的待遇。
- 若公司拒绝办理，您可以保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照正式员工的标准支付工资差额、给予转正，并根据具体情况要求经济补偿金等。
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、预防建议与注意事项
- 签订劳动合同时仔细审查：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于试用期的规定，确保合同条款合法合规。
- 保留相关证据：在工作过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条、邮件往来等，以备维权需要。
- 及时沟通与咨询：若遇到公司违法行为或自身权益受侵的情况，应及时与公司沟通或咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律救济途径。
综上所述，公司试用期超过6个月还没转正，您依然有权获得工资，且应享受正式员工的待遇。若公司拒绝履行相关义务，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。