农民工为讨薪而威胁跳楼的行为，在法律上具有复杂性和多重性，不能简单地判定为完全违法或不违法，但通常这种行为是不被鼓励且可能面临法律后果的，具体分析如下：
一、行为性质与法律后果
不违法层面的考量：
- 农民工在面临工资拖欠且正常维权途径难以奏效的极端困境下，以跳楼相威胁，其初衷往往是为了引起社会关注，促使问题得到快速解决。这种行为在一定程度上反映了弱势群体的无奈与求救心态，本质上是在争取自身合法的劳动报酬权益。
违法层面的界定：
- 扰乱社会公共秩序：若此类威胁行为扰乱了社会公共秩序，如导致大量人员围观、交通堵塞或影响正常生产生活等，则可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，面临警告、罚款甚至拘留的处罚。具体来说，根据该法条，扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 构成犯罪：更严重者，如果行为构成使用暴力、威胁等手段强行索要工资，或在公共场所制造混乱，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百九十三条的规定，可能构成寻衅滋事罪，需承担刑事责任。该法条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
二、合理维权的建议
首选合法途径：
- 农民工应优先通过合法、有序的途径来维护自己的权益，包括与用人单位友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。这些途径不仅符合法律法规，而且能够有效保护劳动者的合法权益。
- 与用人单位协商：农民工应与用人单位负责人或人力资源部门沟通，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据，如谈话录音、短信记录等。
- 向劳动监察部门投诉：农民工可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料。劳动监察部门会依法调查用人单位，并责令其限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁委员会将依法审理案件并作出裁决，该裁决具有法律效力。若用人单位不履行裁决，农民工可向法院申请强制执行。
- 提起民事诉讼：对劳动仲裁结果不满意的农民工，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决。
保持冷静理性：
- 在讨薪过程中，农民工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题不仅能够更好地维护自己的权益，还能避免不必要的法律风险和个人伤害。
寻求法律援助：
- 经济困难或不熟悉法律程序的农民工可寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的农民工提供免费的法律咨询、代理等法律服务。
三、用人单位的责任
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，这是其法定的义务。拖欠工资不仅可能面临法律制裁，还会损害企业的声誉和形象。因此，用人单位应积极履行支付义务，保障农民工的合法权益。
综上所述，农民工为索要拖欠工资而威胁跳楼的行为在法律上具有复杂性和多重性。虽然其行为初衷值得同情和理解，但若扰乱社会秩序或构成犯罪，则需承担相应的法律责任。因此，建议农民工在面对工资拖欠问题时，应优先选择合法途径进行维权，并保持冷静理性；同时，用人单位也应积极履行支付义务，共同维护和谐稳定的劳动关系和社会秩序。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。