针对混合用工的关联公司中仅一家支付工资，其余不支付劳动报酬的情况，您可以采取以下措施来追讨劳动报酬：
明确劳动关系与责任主体：
- 首先，需要明确您与哪家关联公司建立了实际的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作安排、工资支付记录等证据来确定。
- 如果与多家关联公司均存在劳动关系，且这些公司存在混同用工的情况，那么根据相关法律规定，这些关联公司可能需要承担连带责任，即您有权向其中任何一家或多家公司追讨劳动报酬。
收集证据：
- 收集所有能证明您与关联公司之间存在劳动关系以及未支付劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 如果可能的话，还可以收集其他员工的证言或相关公司的公告、通知等，以进一步证明混同用工的情况。
协商与调解：
- 在采取法律手段之前，可以尝试与关联公司进行协商，要求其支付拖欠的劳动报酬。
- 如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解。调解是一种相对快速、成本较低的解决方式，有助于双方达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理您的申请，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，需要准备起诉状、证据材料以及您的身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在追讨劳动报酬的过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注相关法律法规的变化和司法实践的发展，以便更好地维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果关联公司被认定存在拖欠劳动报酬的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付劳动报酬等。
- 如果关联公司拒不支付劳动报酬，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。
进一步行动建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险和后果。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。