针对您提出的“老板说给所有人都可以发工资就不给你发，是否可以报警”的问题，以下是我的详细解答：

首先，您确实可以报警，但需要明确的是，报警并非解决此类劳动争议的最直接或最有效途径。因为拖欠工资本质上属于劳动纠纷，它并不直接属于公安机关的职权范围。在大多数情况下，警察主要起到的是协调作用，他们无法直接依据法律规定强制老板支付工资。

然而，在特定情境下，报警是有其必要性的。比如，如果老板以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动且不支付工资，这已经涉嫌刑事犯罪。在这种情况下，报警是至关重要的，因为警方会依法介入调查，并追究相关责任人的刑事责任。

但对于大多数普通的工资拖欠案件，我建议您采取以下更为有效的措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求老板尽快支付。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供相关证据材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可对其作出行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报仍未解决问题，您可以收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁程序将依法裁决老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 若用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
   • 法院将根据相关法律法规，对用人单位进行强制执行，确保您的合法权益得到最终实现。

综上所述，虽然您可以报警，但在处理工资拖欠问题时，优先考虑与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径会更为有效。这些途径不仅更符合法律法规的规定，也更能有效地维护您的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。