结论：被公司辞退只给一个月补偿是否合理，需根据辞退原因及劳动合同内容综合判断。若公司行为合法合规，则补偿可能合理；若公司行为违法，则您有权要求更高赔偿。

详细分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 若您与公司协商一致解除劳动合同，补偿金额和方式可由双方自行约定。若您认为一个月补偿合理且双方已达成一致，则此补偿是合法的。
   • 建议：在协商过程中，确保了解并同意补偿方案的所有细节，包括金额、支付方式等，并保留好相关书面证据。

2. 过错性辞退：

   • 若您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 若您属于此类情况：公司只给一个月补偿（实际上可能无需补偿）可能是合法的，但需确保公司辞退行为完全符合法律规定。
   • 建议：若您认为公司辞退行为存在争议，可收集证据并咨询律师，以维护自身权益。

3. 无过失性辞退：

   • 若您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司可提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您上班仅一个月的情况，若符合无过失性辞退条件，公司应支付半个月工资作为经济补偿金。
   • 若公司只给一个月补偿：在您上班仅一个月的情况下，若公司按无过失性辞退处理，则一个月补偿超出了法定标准（半个月工资），但若双方协商一致，此补偿也是合法的。
   • 建议：了解公司辞退的具体原因，并核对经济补偿金是否符合法定标准。若认为公司补偿不合理，可与公司协商或寻求法律援助。

4. 违法辞退：

   • 若公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算标准：经济补偿标准的二倍。对于您上班仅一个月的情况，若公司违法辞退，将需要支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿金的两倍）。
   • 若公司只给一个月补偿：在违法辞退的情况下，一个月补偿可能低于法定赔偿标准（若按半个月工资的经济补偿金计算，则赔偿金应为一个月工资）。
   • 建议：若您认为公司辞退行为违法，可收集证据并咨询律师，要求公司支付足额的赔偿金或继续履行合同。

特殊情形考虑：

• 试用期内的辞退：若您处于试用期内且不符合录用条件，公司可解除劳动合同，但需确保辞退行为符合法律规定。试用期的长度和辞退条件应在劳动合同中明确约定。
• 未签订书面劳动合同的情形：若公司未与您签订书面劳动合同，您可要求公司支付双倍工资差额（从入职第二个月起至实际签订劳动合同之日止）作为赔偿。但这与辞退赔偿是两个独立的问题，应分别处理。

行动建议：

• 收集证据：包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明您的工作情况、辞退原因及补偿情况。
• 咨询律师：若您对公司的辞退行为或补偿方案存在争议，可咨询专业律师以获取法律建议和支持。
• 协商或诉讼：根据律师建议，与公司协商解决争议或通过法律途径维护自身权益。

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