关于离职最后工作时间是否为当天24点的问题，这并非一个固定的、适用于所有情况的答案，而是需要根据具体的离职情况、公司规定以及劳动合同中的相关条款来确定。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》规定了劳动者提前通知解除劳动合同的程序，即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定并未明确指出离职的最后工作时间必须是当天的24点。实际上，离职时间的确定更多地依赖于双方协商一致的结果，或者根据公司规章制度、劳动合同中的具体约定来执行。
在实际操作中，离职时间的确定可能会受到多种因素的影响。例如，有些公司可能会规定离职员工需要在工作日的特定时间（如下班前）完成工作交接并正式离职；而有些公司则可能更加灵活，允许员工在离职当天根据工作实际情况自行安排工作时间，只要确保在离职前完成所有必要的工作交接和手续即可。
以您提供的参考信息为例，在“深南劳人仲案【2023】3373号”案例中，申请人与被申请人就离职时间存在争议。申请人主张其最后工作至2023年3月18日，而被申请人则主张申请人最后工作至2023年3月18日上午。这一争议最终需要通过劳动仲裁或法律诉讼来解决，说明离职时间的确定并非总是那么明确和简单。
再来看另一个案例，关于劳动者提出书面辞职后劳动关系是否必须满30天才能解除的问题。在这个案例中，仲裁委员会驳回了劳动者要求公司支付解除劳动合同经济补偿的请求，认为劳动者辞职申请的意思表示到达用人单位后，就已产生解除劳动合同的法律效果，而“30日”为劳动者解除劳动合同的预告期，并非对用人单位在此期间不能办理解除劳动关系手续的限制。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
因此，对于您提出的问题，我无法给出一个确定的答案，而是建议您根据自身情况与公司进行沟通协商，以确定具体的离职时间。