核心结论：进入国企走正规流程后被举报认识公司领导，国企一般会先开展调查核实，根据调查结果分情况处理，可能不处理、给予批评教育或纪律处分，若举报不实，举报人可能担责。以下为详细说明：
- 国企的初步调查核实
- 国企在收到此类举报后，通常会启动内部调查程序。这是因为国企有维护自身管理秩序和公平公正环境的责任，对于涉及员工招聘等可能影响公平性的举报，会高度重视。调查人员可能会找被举报人（即进入国企的当事人）进行谈话，了解其与领导的认识情况，包括认识的时间、场合、原因等。同时，也会向相关领导进行询问，核实是否存在违规操作或影响招聘公平性的行为。例如，调查人员会查看招聘过程中的相关文件，如招聘公告、面试评分表、录用审批表等，以确认招聘流程是否合规。
- 根据调查结果的不同处理方式
- 若调查证实认识领导未影响招聘公平性：如果调查结果显示当事人与领导的认识并没有对招聘过程产生不正当影响，招聘流程严格遵循了国企的正规规定，那么国企可能不会对当事人进行实质性的处理。但可能会对当事人进行提醒，告知其在今后的工作中要注意避免引起不必要的误解，保持工作的独立性和公正性。例如，当事人与领导是在行业研讨会上偶然认识，且在招聘过程中领导并未参与对当事人的评估和决策，那么这种情况一般不会对当事人造成不利影响。
- 若调查发现存在影响招聘公平性的行为：如果调查发现当事人与领导的关系对招聘结果产生了不正当影响，比如领导在招聘过程中为当事人提供了特殊的照顾或干预了正常的招聘流程，那么国企会根据情节的严重程度对当事人和涉事领导进行处理。对于当事人，可能会取消其录用资格；如果已经入职，可能会给予警告、记过、降职等纪律处分，甚至解除劳动合同。对于涉事领导，会根据国企的内部规定和相关法律法规，给予相应的党纪政纪处分，情节严重的可能会移送司法机关处理。例如，领导在面试中为当事人透露题目或提高评分，导致当事人被违规录用，这种情况就会受到严肃处理。
- 举报不实的情况及处理
- 如果经过调查，发现举报内容完全不实，属于恶意举报。国企可能会对举报人进行批评教育，告知其举报应基于事实，不得恶意诽谤他人。如果举报人的行为给当事人造成了名誉损害或其他不良影响，当事人可以依据相关法律规定，要求举报人承担民事赔偿责任，如赔偿精神损失费、恢复名誉等。例如，举报人出于个人恩怨，故意捏造事实举报当事人与领导有不正当关系，影响了当事人的声誉，当事人可以通过法律途径维护自己的合法权益。