老板拖欠工资达到“数额较大”的标准，并且在政府有关部门责令支付后仍不支付，才可能面临刑事责任的追究，并非单纯以拖欠金额作为唯一判刑标准。具体来说，可以从以下几个方面来详细分析：

1. “数额较大”的具体标准：

   • 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的，构成“数额较大”；
   • 或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，也构成“数额较大”。

2. 刑事责任追究的条件：

   • 老板的行为除了达到“数额较大”的标准外，还需要经过政府有关部门责令支付后仍不支付，才可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事责任的追究。

3. 地区差异：

   • 各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并需报最高人民法院备案。因此，不同地区的具体追责标准可能会有所差异。

4. 其他严重情节：

   • 如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，并且达到“数额较大”的标准，同样可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 此外，如果老板的行为造成了严重后果，如造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的，或者对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的，也将面临更严厉的刑事处罚。

举例说明： 假设某老板拖欠了一名员工三个月的工资，且拖欠金额达到了六千元，同时该老板在收到政府有关部门的责令支付通知后仍然拒不支付。那么，该老板的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任的追究。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到老板欠薪的问题，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者也应了解相关法律法规和地区性的具体规定，以便在维权过程中能够更有针对性地提出自己的诉求。

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