结论：打架被刑事拘留后，厂里是否会开除你，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第六项明确规定“被依法追究刑事责任的”。这意味着，如果打架行为构成犯罪并被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
二、打架被拘留的具体情形分析
行政拘留：
- 若打架行为未构成犯罪，仅受到行政拘留处罚，这通常属于违反治安管理行为。
- 在这种情况下，用人单位不能仅凭行政拘留就解除劳动合同，还需考虑公司规章制度及打架行为的严重程度。
- 如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定并公示，那么用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
刑事拘留：
- 若打架行为涉嫌犯罪，被刑事拘留，最终可能被判处刑罚。
- 根据《劳动合同法》第三十九条第六项，一旦劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，刑事拘留本身并不等同于被追究刑事责任，只有经过法院判决后，才能确定是否构成犯罪并追究刑事责任。
三、单位开除员工的合法性与合理性
合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，确保不侵犯劳动者的合法权益。
- 如果用人单位仅凭打架被拘留就解除劳动合同，而未考虑其他因素，如打架行为的性质、情节、后果以及劳动者的平时表现等，可能构成违法解除劳动合同。
合理性：
- 除了法律依据外，用人单位还应考虑打架行为的性质、情节、后果以及劳动者的平时表现等因素，综合判断是否应当解除劳动合同。
- 如果打架行为情节轻微，未造成严重后果，且劳动者平时表现良好，用人单位可以考虑给予警告、罚款等处罚，而不是直接解除劳动合同。
四、建议与措施
了解公司规章制度：
- 在打架行为发生后，应首先了解公司的规章制度，明确打架行为是否属于严重违纪行为，以及公司对此类行为的处罚措施。
积极沟通与协商：
- 如果用人单位提出解除劳动合同，可以积极与用人单位沟通，说明打架行为的性质、情节及后果，争取用人单位的理解与宽容。
寻求法律援助：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：打架被刑事拘留后，厂里是否会开除你，需结合具体情况判断。如果打架行为构成犯罪并被追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同；如果打架行为未构成犯罪，仅受到行政拘留处罚，用人单位则需考虑公司规章制度及打架行为的严重程度来决定是否解除劳动合同。在任何情况下，都应积极了解公司规章制度，与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。