结论前置：关于您没签劳动合同但签了进修合同，离职是否需要赔钱的问题，这主要取决于进修合同中的具体条款以及您离职的具体情况。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、进修合同中的服务期与违约金条款
服务期条款：如果进修合同中明确约定了服务期，即您在完成进修后需要在公司工作一定年限，那么您在服务期内离职可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定（虽未直接针对进修合同，但服务期条款的精神可参照），用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金条款：进修合同中如果约定了违约金，且该违约金数额合理（通常不超过用人单位提供的培训费用），那么您在服务期内离职可能需要支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、离职的具体情况
协商一致离职：如果您与用人单位协商一致离职，且双方对违约金等事项达成一致意见，那么您可以按照协商的结果进行离职，无需额外支付违约金（除非协商结果中明确包含违约金支付）。
用人单位过错导致离职：如果用人单位存在过错，如未按照合同约定提供培训、未支付劳动报酬等，导致您不得不离职，那么您可能无需支付违约金。因为这种情况下，离职的责任在于用人单位，而非您。
个人原因离职：如果您因个人原因（如职业规划、家庭原因等）在服务期内离职，且进修合同中明确约定了服务期和违约金条款，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。
三、法律建议
审查进修合同：首先，您需要仔细审查进修合同中的服务期和违约金条款，了解自己的权利和义务。
与用人单位协商：如果您打算离职，建议与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：如果您对进修合同中的条款存在疑问或争议，或者用人单位要求您支付不合理的违约金，您可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设进修合同中约定了服务期为3年，且违约金为5万元。如果您在服务期内因个人原因离职，且没有与用人单位达成一致意见，那么根据合同约定，您可能需要支付5万元的违约金。但如果您能够证明用人单位存在过错导致您离职，或者您与用人单位协商一致减少了违约金数额，那么您实际需要支付的违约金可能会少于5万元。
总结：离职是否需要赔钱，主要取决于进修合同中的具体条款以及您离职的具体情况。建议您在离职前仔细审查合同条款，并与用人单位进行协商，以达成一致意见。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。