岗位被人事调整给别人，责任归属不能一概而论，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 公司内部调整或业务需要

   • 情况说明：如果公司因业务调整、组织架构变动或员工绩效评估等原因，决定将某个岗位进行调整或重新分配，这通常是公司内部管理决策的一部分。
   • 责任归属：在这种情况下，责任主要在于公司管理层或人力资源部门，他们根据公司的整体战略和运营需求做出决策。员工虽然可能对此感到不满，但除非调整违反了劳动合同或相关法律法规，否则一般难以直接追究个人责任。

2. 员工个人原因

   • 情况说明：如果员工因个人原因（如长期缺勤、工作表现不佳、违反公司规定等）导致公司决定将其岗位调整或分配给其他员工，那么责任可能在于该员工本人。
   • 责任归属：在这种情况下，员工需要反思自己的行为是否符合公司规定和职业道德，并考虑如何改进以避免类似情况再次发生。如果员工认为公司的调整决定不合理或存在违法情况，可以通过合法途径维护自己的权益。

3. 人事部门操作失误或违规

   • 情况说明：如果人事部门在岗位调整过程中存在操作失误（如错误地分配了岗位、未按照公司规定程序进行等）或违规行为（如利用职权进行不正当调整），那么责任可能在于人事部门。
   • 责任归属与应对：
     • 责任归属：人事部门应为其操作失误或违规行为承担责任，包括纠正错误、恢复原岗位或提供相应补偿等。
     • 员工应对：员工在发现人事部门存在操作失误或违规行为时，应及时向公司高层或相关部门反映情况，并要求人事部门给出合理解释和解决方案。如果公司未能妥善处理，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 劳动合同或公司规章制度约定

   • 情况说明：劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了岗位调整的条件、程序和责任归属等事项。
   • 责任归属：如果岗位调整符合劳动合同或公司规章制度的约定，且员工在签订合同时已明确知晓并同意相关条款，那么责任归属将依据合同或规章制度来确定。在这种情况下，员工应遵守合同约定，并接受公司的合理调整。

法律建议：

• 如果您认为公司的岗位调整决定不合理或存在违法情况，建议先与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、调整通知等），以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解岗位调整的相关条款和规定。
• 与公司人力资源部门或管理层进行沟通，了解岗位调整的具体原因和依据。
• 如果认为公司的调整决定不合理或存在违法情况，及时寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以制定合适的应对策略。