用人单位让您顶替不在岗的员工上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
未经用人单位允许擅自顶替
- 法律性质：若您未经用人单位的允许，擅自顶替不在岗的员工上班，这可能构成违反劳动合同约定的行为。劳动合同是双方基于信任而建立的，擅自顶替上班破坏了这种信任关系，也违反了劳动合同的明确约定。
- 可能后果：用人单位有权根据劳动合同的条款，追究您的违约责任，包括但不限于扣除绩效奖金、给予警告处分，甚至解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
用人单位同意或知情下的顶替
- 法律性质：若您因个人原因（如生病、有事等）需要暂时离开岗位，且已与用人单位沟通并获得同意，或者用人单位知情并默许您找其他员工顶替上班，那么这种顶替行为通常不构成违法。
- 可能后果：在这种情况下，顶替上班是基于双方自愿和用人单位认可的前提进行的，因此不会涉及法律责任。但建议您与用人单位明确顶替的期限、工作内容等细节，以避免后续纠纷。
涉及骗取待遇或造成重大损失的顶替
- 法律性质：若您顶替上班的目的是为了骗取工资、社保等待遇，或者给用人单位、其他第三方造成重大损失，那么这种行为可能涉嫌诈骗等违法犯罪。
- 可能后果：一旦被发现，您可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、管制，并处或者单处罚金。同时，您还需要承担因诈骗行为给用人单位或其他第三方造成的损失赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚。
特殊行业或岗位的顶替
- 法律性质：在特殊行业或岗位（如建筑施工行业的特种作业、医疗行业的医生岗位等），对从业人员有严格的资质、身份要求。若您无相应资质或身份而顶替有资质的人员上班，可能严重危害公共安全或扰乱社会秩序。
- 可能后果：除了可能面临行政处罚（如罚款、停产停业整顿等）外，若因您的顶替行为导致安全事故或公共秩序混乱，您还可能构成犯罪，面临刑事处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的，将面临罚款等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪。
总结与建议：
- 在任何情况下，都应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免擅自顶替上班等可能涉及违法的行为。
- 若因特殊原因需要顶替上班，务必与用人单位沟通并获得同意，明确顶替的期限、工作内容等细节。
- 若您对顶替上班的法律性质或可能后果存在疑问，或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见。