您好，关于您提出的地方干部带薪当过兵的之前的工龄是否可以算军龄的问题，这实际上涉及到了“军龄”与“工龄”的关系，以及相关法律法规的具体规定。
首先，我们需要明确的是，军龄是指军人的服现役时长，它一般以年为单位，从批准入伍之年开始计算，直到转业、复员、退伍、离休、退休命令下达为止。而工龄，则是职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间的时间累计。
针对您的情况，根据相关法律法规，退役军人到地方单位就业时，其军龄是可以计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限）的。具体来说：
对于军队转业干部：根据《军队转业干部安置暂行办法》的规定，军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。这意味着，如果您作为地方干部，在带薪服役期间，这段军龄是可以计入您转业后的工龄的。
对于退役士兵：根据《退役士兵安置条例》的规定，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。同样地，如果您作为地方干部在服役期间，这段军龄也是可以计入您退役后的工龄的。
此外，从更广泛的角度来看，依法服兵役的时间是可以计算为工龄的。这一点在《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》中也有明确规定，即“累计工作时间”包括职工依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
因此，结合您的具体情况，如果您作为地方干部在带薪服役期间，这段军龄是可以计入您转业或退役后的工龄的。这不仅符合相关法律法规的规定，也是对退伍军人的一种关爱与保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。