您好，关于您提出的“已入职新工作了解除劳动合同通知书有用吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确《解除劳动合同通知书》与《离职证明》在法律上的定义和用途。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条进一步明确了，这个证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。

现在，针对您的问题，如果您已经入职新工作，但收到了原单位的《解除劳动合同通知书》，这份通知书在法律上是有其特定作用的。它主要作为您与原单位劳动关系解除的正式文件，证明了您与原单位的劳动关系已经终止。虽然它并不完全等同于《离职证明》，但在很多情况下，如果《解除劳动合同通知书》的内容符合相关法律法规的要求，即包含了劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等必要信息，那么它也可以在一定程度上起到《离职证明》的作用，尤其是在您需要向新单位证明您与原单位已经解除劳动关系时。

然而，为了保险起见，如果您的新单位明确要求提供《离职证明》，而您手头只有《解除劳动合同通知书》，建议您最好还是向原单位申请开具一份正式的《离职证明》。这样可以避免因文件形式或内容上的差异而可能带来的不必要的麻烦或误解。

总的来说，《解除劳动合同通知书》在您已经入职新工作的情况下，仍然是有其法律效力和特定作用的，但具体能否完全替代《离职证明》，还需根据新单位的要求和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。